工作服的概念從企業(yè)開始成熟時便產(chǎn)生了，這種服裝是為了滿足公司員工日常工作的著裝需要而出現(xiàn)的，整齊、清潔、簡約、大方是工服的主要元素;而工服定制則是在企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模、員工人數(shù)大量增加、企業(yè)在社會中有很大的影響力時，才會選擇，以便更好的提升企業(yè)形象。

企業(yè)為職員統(tǒng)一量體定制工作服，就是可以選擇款式、面料，把控工作服質(zhì)量，因此，選擇廠家直銷尤為重要，公司可以實地考察驗廠，監(jiān)管工作服制作進(jìn)度和質(zhì)量。下面小編為您具體解析：公司定做工作服如何檢查質(zhì)量好壞?

1、外觀

線與布料相適應(yīng)，包含色澤、質(zhì)地、牢度、縮水率等方面。鈕扣的色澤應(yīng)與布料色澤相等。商品整齊、平伏，折疊規(guī)矩，左右對稱，各部位熨燙平坦，無漏燙，無死褶，商品無線頭、無紗毛，各部位契合規(guī)范需求。

2、縫制

布料的種類許多，為確保商品的外觀和結(jié)實，不一樣的布料應(yīng)選不一樣的針距。如硬質(zhì)布料的針距通常能夠稀一點，質(zhì)地松軟的布料通常針距能夠密一點。線路順直是指各縫制部位的線路禁絕隨意曲折，要契合服裝外型的需求;線路要規(guī)整，不堆疊，無跳針、拋線，針跡明晰美觀，縫制的起止回針要結(jié)實，搭頭線的長度要適合，無漏針、脫線表象，縫線松緊要與布料厚薄、質(zhì)地相適應(yīng)。

3、色差

色差規(guī)則是對質(zhì)料的需求，即對衣裳布料的需求。依據(jù)有關(guān)國家規(guī)范對色差的規(guī)則，服裝的上衣領(lǐng)、袋布料、褲側(cè)縫是首要部位，色差高于四級，其他外表部位四級。五級代表褪色牢度，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞加的程度，一級表明嚴(yán)峻。

4、尺寸

工作服尺寸，是公司定做工作服檢查的首要標(biāo)準(zhǔn)，既然是量體定做，自然要求比商場購買的成衣要更合體，穿著舒適，適合崗位作業(yè)需求，寬松適度尤為重要。

5、疵點

規(guī)范規(guī)則每個獨立部位，只答應(yīng)有疵點一處，即是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內(nèi)的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不一樣的布料而不一樣。判守時要按規(guī)范規(guī)則進(jìn)行。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

首先，是查看服裝紐扣、拉鏈?zhǔn)欠袷ス鉂苫蝈儗用撀?

其次，查看服裝腋下、袖口、領(lǐng)口有沒有磨光、起毛或者有汗?jié)n;

再次，查看服裝商標(biāo)和規(guī)格是否模糊不清;查看整件服裝是否有處理過的細(xì)小痕跡。尤其要保安惕標(biāo)有“工服”、“僅此一件”的衣服。

為什么要注意這些呢?要知道工服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象，所以我們要學(xué)會為企業(yè)分辨這些技巧。

注意事項：

款式：男性工作服的款式可以通過整件衣服的長短、肥廋以及領(lǐng)駁頭、開叉、紐扣、和口袋等部位的變化來體現(xiàn)。

包裝：高檔工作服包裝較講究。如有塑料袋整裝、帶衣架，有時還帶有備用扎，商標(biāo)精致并縫制于內(nèi)衣口袋等。

做工：首先要看工作服左右兩邊，尤其是駁領(lǐng)口袋，是否完全對稱平整;紐扣、口袋位置是否準(zhǔn)確端正;袖、領(lǐng)、前襟，及整體熨燙是否平整服貼;后看針腳是否勻稱，縫線、紐扣與面料色澤是否一致或協(xié)調(diào)，有無線頭等。

質(zhì)地：挑選工作服面料以毛滌面料為好，其料結(jié)實、挺括，保型性強，價錢也便宜?？捎檬诌幌峦丶獎P工服再松開。如感到拓吉凱工服挺而不僵，不硬，不留褶，彈性大，手摸上去毛感強，說明衣料質(zhì)量較好。再檢查衣前襟，沒有“兩張皮”現(xiàn)象說明粘合襯質(zhì)量較好。低劣的粘合襯雖能使衣服挺括，但手攥上去發(fā)僵、發(fā)硬。

溫馨提示：

定做工作服還要做到合身或者肥大，因為員工在工作、勞動過程，可能伴隨很大的肢體動作。如果您想了解更多有關(guān)工作服定制方面知識，歡迎關(guān)注本公司網(wǎng)站。