這幾年設(shè)計師的工資和待遇普遍縮水，我的工資基本上是越跳越高，身為設(shè)計師的我在這行也算摸出了點門道，在這里給大家說說我的一些經(jīng)驗：

　　網(wǎng)上和報紙上天天招人的公司不要去，哪怕是歐時力、歌莉婭、例外這些名氣較大的品牌公司。設(shè)計師=雜工+出氣桶。如果你只是想進(jìn)去了解一下管理模式和工作方法的話倒可以考慮，畢竟對于下一個工作也算經(jīng)驗的積累。(設(shè)計師干得比牛累，沒錢沒地位，我情愿放棄這種經(jīng)驗)

　　這點是重要的，那就是你在面試時候的心態(tài)問題和回答技巧，雖然我畢業(yè)三年不到，但是說到面試我可是從來沒有失敗過，從來都是我挑公司。作為一個設(shè)計師，沒必要降低自己的檔次，記住!你們的面試簡歷上永遠(yuǎn)要寫著現(xiàn)在仍然就職中。面試中，不管碰上什么人面試你，都要掌握交談的主動性，不可以他問一句你答一句，將面試轉(zhuǎn)為一種愉快的交談。就拿我近跳槽的這家公司面試來說吧!經(jīng)理看著我的簡歷問著很無聊的問題(就是那種根據(jù)你的簡歷提很**問題的那種)，所以我將話題轉(zhuǎn)換，開始問關(guān)于他公司的情況(面試主動權(quán)一般都是這樣轉(zhuǎn)換的，他是公司派來的伯樂，一般情況他的回答都是在歌頌他公司如何如何好)。聰明的人都知道該怎么做了嗎?當(dāng)然是順著他的話就攀上去了，裝做對他公司很滿意的態(tài)度和他一起吹啊!吹到一定程度的時候你就要表示你對他公司感興趣的態(tài)度，然后急轉(zhuǎn)直下，說自己現(xiàn)在所在的公司條件是如何如何好，如果離開真的會放棄很多有利的條件。同行們!面試的時候能吹就是能力，誠實的你只會被拒絕的哦!為什么要吹自己的公司呢?就是把自己的身價抬高啊!

　　大家剛才都說了老板的籍貫問題，根據(jù)我的總結(jié)，臺灣和香港的公司規(guī)模不大的不要去(他們當(dāng)我們廉價勞動力，骨子里瞧不起內(nèi)地人，你根本學(xué)不到什么經(jīng)驗);湖南人開的公司不要去(他們那里本來就窮，不小氣才怪);東北人開的公司不要去(我討厭東北老板，正宗的暴發(fā)戶，俗到極點的土豹子，他們除了東北人，誰都瞧不上，如果你和他們老鄉(xiāng)，倒是可以考慮)。有句話超級經(jīng)典的，千里馬也需要伯樂的，如果你當(dāng)自己是好馬，請慎重選擇你的老板，你未來的很多機(jī)會真的和你跟的老板有關(guān)。工作服

　　讓對方知道你不缺工作并且活得非常滋潤，當(dāng)時那個經(jīng)理問我，既然你現(xiàn)在自己的公司條件那么好，為什么還來面試我們公司?

　　知道我怎么回答的嗎?我說本來沒打算換工作的，那天在網(wǎng)上隨便投了一下簡歷，沒想到你們就通知我面試了，為了禮貌還是來面試一下，如果有可能的話，可以在他公司兼職。

　　那經(jīng)理當(dāng)事臉都青了，開始糾正我對他們公司的印象，繼續(xù)鼓吹他公司的很多待遇和好處，說只要我來他們公司，我之前公司的待遇和條件都可以達(dá)到(自己是寶還是草不是一定要靠別人挑選的，自我推銷很重要的)!

　　總結(jié)一下面試的幾個關(guān)鍵點：

　　a、談吐(決定你的素質(zhì)和談話技巧)

　　b、衣著(讓你脫穎而出的重要因素，大公司都很看重這個，認(rèn)為穿著品位決定設(shè)計感覺)

　　c、儀態(tài)(老板比較看重這個，他們喜歡有氣質(zhì)的設(shè)計師，見客戶的時候很有面子)

　　d、學(xué)歷(如果你想應(yīng)聘主設(shè)計或總監(jiān)，這張本科文憑真的能+分的)

　　e、工作經(jīng)驗(重要的因素了，每個人都不同，看你自己怎么說了，不要等著他問，如果自己向他介紹之前的工作經(jīng)驗和職能，會讓他覺得你溝通能力很好)

　　f、面部表情(請在面試過程中保持微笑，并且將注意力和眼神集中在面試考官面部，這是態(tài)度問題，你都不看著人家，還指望他能記住你?)

　　g、閱歷(設(shè)計師不知道流行色和國際品牌的在我看來根本就不叫設(shè)計，連三流都算不上，居然ZARA都不知道的設(shè)計師大有人在，我這幾天面試了很多設(shè)計師都是**型的，真想拍飛他)

　　大概主要就是那幾點了，以前別人說我的口才很好，我自己都不覺得，這次跳槽這個公司做上了主設(shè)計才知道，公司PASS掉了近500個設(shè)計師，60個主設(shè)計的面試者，我通過總經(jīng)理，董事長和設(shè)計總監(jiān)三關(guān)面試，一個先入選的主設(shè)計人選，現(xiàn)在已經(jīng)開始由我和總監(jiān)面試應(yīng)聘人員了，看了那么多來面試的設(shè)計師，2分鐘就被PASS掉的太多了，其實說謊不算什么本事，但是能唬住人就行了，記住自我能力的提升才是重要的，我們總監(jiān)面試的三大問題：品牌和批發(fā)的區(qū)別;對設(shè)計師抄版的自我認(rèn)識;自己比較喜歡的品牌。總監(jiān)說只要回答正確這三個他基本就可以再和你溝通，然后才問一些關(guān)于服裝市場的常識問題，在我看來他那都不算問題，我張口就來，后來才知道原來好多設(shè)計師都不知道這些常識問題，汗死啊!工資提不上去還是應(yīng)該多考慮一下自身能力的問題吧!等著別人喂飯的計師是永遠(yuǎn)得不到尊重的。