當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從硬件的比拼發(fā)展至對(duì)品牌、文化、企業(yè)形象層面的較量，員工的著裝就是那個(gè)“細(xì)節(jié)”。也正如此，很多有遠(yuǎn)見的企業(yè)已經(jīng)將統(tǒng)一企業(yè)著裝作為繼CI、VI之后，企業(yè)形象建設(shè)的必要裝備。細(xì)節(jié)是魔鬼，細(xì)節(jié)無法被刻意粉飾，它是考驗(yàn)專業(yè)度的突破口。

　　根據(jù)職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，每年我國(guó)各類企業(yè)對(duì)職業(yè)西裝有四百億左右的需求，且仍在放大。龐大的市場(chǎng)吸引了各類廠家的同時(shí)，也令有置裝需求的企業(yè)對(duì)職業(yè)西裝品牌的選擇帶來困擾。

　　企業(yè)的置裝與個(gè)人購買不同，并非產(chǎn)品交易的簡(jiǎn)單完成，而是因量變帶來質(zhì)變的升級(jí)。對(duì)服裝品牌的考量，也不是局限于產(chǎn)品，而是囊括了從置裝前期的意向到售后服務(wù)的全程。眾多加工型或零售型中小企業(yè)，乃至小型門店在提供職業(yè)西裝定制過程中，聚焦于生產(chǎn)產(chǎn)品，而無法提供產(chǎn)品加工以外客戶理應(yīng)享受的配套服務(wù)，致使終產(chǎn)品或款式粗放或與企業(yè)形象不符、員工穿著不合身、無法返修、新員工來了沒法加做等等一系列連鎖反應(yīng)。也正因此，正規(guī)的職業(yè)西裝品牌才是企業(yè)團(tuán)體置裝的選擇。

　　給員工置裝，往往令很多有需求但沒經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)很困擾，簡(jiǎn)單的解決方法就是選擇一個(gè)專業(yè)的職業(yè)西裝品牌，企業(yè)形象的定制專家，保障一系列置裝服務(wù)。