一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的服裝設(shè)計師，也許會因?yàn)椴桓曳瘩g企業(yè)高層所提出的意見，或是無法從大量的意見當(dāng)中梳理出頭緒，而使自己的工作陷入被動，因此，這種考驗(yàn)，實(shí)質(zhì)上深刻地反映了設(shè)計師對于自己與企業(yè)這一合作關(guān)系的掌控能力，此時，設(shè)計師的正確做法，是立足于企業(yè)宏觀的發(fā)展目標(biāo)，積極與企業(yè)進(jìn)行交流溝通，以自己豐富的專業(yè)知識，并將零散的，相互背離的意見進(jìn)行分析，取舍和正后整合，從而得出比較統(tǒng)一的，清晰的設(shè)計概念，并用專業(yè)性的語言和鮮活的案例說服和打動對方，以此逐步建立起自身的權(quán)威形象，這對于日后工作的順利開展也是很有必要的。服裝的物質(zhì)性與精神性高度統(tǒng)一的特性，決定了它不能被視同于一般的辦公用品，而是一種負(fù)載了更多個人感情因素的人造物;人們與服裝之間經(jīng)過長期磨合建立起來的親密無間的關(guān)系，也導(dǎo)致了每個人都認(rèn)為可以根據(jù)自己的喜好對服裝作出選擇。因此，在初階段，服裝設(shè)計師一般都會面臨紛至沓來的眾多不同意見。如何突破企業(yè)成員之間由于審美差異性而帶來的阻力，往往是服裝設(shè)計師先面臨的一大考驗(yàn)。